un informe de Randstad Research<\/a>, que analitza el teletreball a Espanya durant el 2020 i el 2021, al 2019 el teletreball va augmentar un 4,8%, mentre que al segon trimestre del 2020 ho va fer un 16,2%, i des d’aleshores ha mantingut una tend\u00e8ncia creixent que apunta a una certa consolidaci\u00f3.<\/p>\nSi mirem al sector industrial en concret, els percentatges de teletreball han estat entre el 10% i el 13% durant aquests dos anys. Per\u00f2, si analitzem per perfils, els operadors d’instal\u00b7lacions i maquin\u00e0ria, i muntadors<\/em> han estat per sota del 2%, i artesans i treballadors qualificats d’ind\u00fastries manufactureres i construcci\u00f3<\/em> per sota del 5%. Evidentment, entre personal d’oficina i direcci\u00f3 i ger\u00e8ncia els percentatges han estat prou m\u00e9s alts, fins a arribar a xifres entre el 35% i el 50%.<\/p>\nHi ha alguna f\u00f3rmula per consolidar el teletreball a la ind\u00fastria?<\/h2>\n
Hi ha diversos factors que influeixen en la consolidaci\u00f3 del teletreball a les empreses, el primer des quals \u00e9s la pr\u00f2pia naturalesa de la feina <\/strong>que s’hi fa. Aix\u00f2 ja planteja un primer conflicte, ja que, com hem vist, una gran part dels treballadors de la ind\u00fastria no poden fer la seva feina a dist\u00e0ncia, malgrat els aven\u00e7os en tecnologies industrials remotes, como els tele-robots o els sistemes de control de qualitat automatitzats. Per tant, un sistema de teletreball h\u00edbrid nom\u00e9s es podria plantejar per a una part de la plantilla, i potser no la m\u00e9s \u00e0mplia en funci\u00f3 de la ind\u00fastria.<\/p>\nAltres factors com el nivell de digitalitzaci\u00f3 de l’empresa, la cultura corporativa o les pr\u00f2pies capacitats de l’equip per adaptar-se a un entorn m\u00e9s digital tamb\u00e9 influeixen en la consolidaci\u00f3 del teletreball a la ind\u00fastria, per\u00f2 s\u00f3n m\u00e9s superables que no la possible discriminaci\u00f3 que pot suposar implementar un sistema de teletreball h\u00edbrid<\/strong> per a nom\u00e9s una part dels treballadors.<\/p>\nNo \u00e9s un debat f\u00e0cil, ja que de moment tampoc no estan clars els beneficis del teletreball en si per a moltes persones. Per exemple, el fet de treballar des de casa suposa un clar avantatge si valorem el temps de despla\u00e7ament <\/strong>que estalviem \u2014segons alguns estudis, la mitjana de despla\u00e7ament a Espanya oscil\u00b7la entre 20 i 60 minuts al dia emprats en despla\u00e7ament al lloc de treball\u2014, l’estalvi de costos <\/strong>en benzina i\/o transport p\u00fablic, i el clar impacte positiu en el medi ambient<\/strong>. A m\u00e9s, en general el teletreball ha millorat la capacitat de concentraci\u00f3, la productivitat i l’autonomia, i s’han redu\u00eft els dies de baixa per malaltia.<\/p>\nPer\u00f2, per altra banda, segons l’estudi de Randstad, un alt percentatge de treballadors van experimentar m\u00e9s estr\u00e8s per la permeabilitat entre el temps de treball i el personal<\/strong>, ja que en no canviar d’entorn les tasques personals i les professionals acabaven no tenint uns horaris tan delimitats com quan es despla\u00e7aven a l’empresa. Tamb\u00e9 s’ha acusat la falta d’interacci\u00f3 amb els companys de feina, una disminuci\u00f3 de la motivaci\u00f3 per la soledat, o estr\u00e8s per la falta d’un espai adequat per teletreballar o de les eines TIC adequades.<\/p>\nSegons el nostre parer, el teletreball \u00e9s una tend\u00e8ncia interessant i en vies de consolidar-se segons el sector i l’empresa, per\u00f2 no tant per al sector industrial ara per ara. Caldr\u00e0 un nivell de digitalitzaci\u00f3 molt m\u00e9s alt, un canvi profund de la cultura empresarial industrial i, sobretot, una bona proposta a nivell de recursos humans <\/strong>per tal que el teletreball no suposi una greuge per a determinats perfils, i es puguin compensar els beneficis tant econ\u00f2mics com de conciliaci\u00f3 i benestar<\/strong> que implica el teletreball per als perfil que, per la naturalesa de la seva feina, no el puguin fer ni tan sol de forma h\u00edbrida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L’inici dels per\u00edodes de confinament al mar\u00e7 del 2020 es va traduir, entre altres coses, en un auge del teletreball. M\u00e9s de dos anys despr\u00e9s, aquesta modalitat de treball encara genera molts dubtes i, per qu\u00e8 no dir-ho aix\u00ed, retic\u00e8ncies: el teletreball es consolidar\u00e0 o ha estat un recurs passatger en temps de pand\u00e8mia? En aquest punt hi ha opinions molt diverses, perqu\u00e8 les …<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":199793,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-199797","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies-i-tendencies-del-sector"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/masachs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199797"}],"collection":[{"href":"https:\/\/masachs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/masachs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masachs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masachs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=199797"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/masachs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":199799,"href":"https:\/\/masachs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199797\/revisions\/199799"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masachs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/199793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/masachs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=199797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/masachs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=199797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/masachs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=199797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}